Zakelijke mediation
Discreet, snel en doelgericht
Zakelijke mediation is een bewezen methode om geschillen in en tussen organisaties discreet, efficiënt en zonder onnodige escalatie op te lossen.
JE Mediations begeleidt trajecten waarin maatwerk en resultaat centraal staan.
Altijd afgestemd op uw specifieke zakelijke context.
Of het nu gaat om aandeelhoudersgeschillen, fusies en overnames, contractuele verplichtingen of reorganisaties: het doel is helder – conflicten oplossen of voorkomen, zodat u weer kunt focussen op groei en samenwerking.
Wilt u weten wat zakelijke mediation voor uw organisatie kan betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Judy combineert jarenlange ervaring in het internationale bedrijfsleven met professionele MfN-certificering. Zij begrijpt de commerciële en strategische belangen welke spelen, maar heeft ook oog voor de menselijke factor: emoties, communicatie en vertrouwen. Door neutrale begeleiding, helpt zij partijen tot werkbare oplossingen te komen.
Voordelen van mediation bij een zakelijke geschil:
Vertrouwelijk en discreet
Vermijding van publieke procedures, gevoelige informatie blijft vertrouwelijk
Voorkom hoge kosten
Lagere kosten in vergelijking met juridische procedures of arbitrage
Eigen regie
De betrokkenen houden zelf de regie over de uitkomst​
Snel resultaat
Voorkomt langdurige juridische trajecten en brengt snel duidelijkheid
Maatwerkoplossingen
Oplossingen die passen bij uw specifieke zakelijke context en belangen
Relatiebehoud
Herstelt vertrouwen en versterkt samenwerkingen voor de toekomst
Voorbeelden van situaties waarbij zakelijke mediation uitkomst kan bieden:
-
Oplopende onenigheid tussen aandeelhouders, C-level teamleden en Raad van Commissarissen over strategie, besluitvorming of bevoegdheden.​
-
Geschillen over contracten, leveringsvoorwaarden of samenwerkingsafspraken tussen zakelijke partners.
-
Complexe conflicten tussen overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties over vergunningen, beleid of publieke projecten.
-
Verschillende inzichten binnen familiebedrijven door nieuwe generatie of aangetrouwde familieleden.
-
Onenigheid rond fusies, overnames of joint ventures, bijvoorbeeld over waardering of integratie.
-
Spanningen binnen projectconsortia of alliantiepartners over rollen, verantwoordelijkheden of opbrengstverdeling.
-
Conflicten in internationale handelsrelaties waarbij ook cultuurverschillen meespelen.
-
In start up situaties, waar verschillen in verwachtingen en inzichten fricties veroorzaken. (pre-mediation ook mogelijk)
Neem vrijblijvend contact op
+ 31 6 3631 7975